佩奇堅信，Android可以與谷歌完美結合，但剛開始魯賓并不確定。谷歌傳記作者史蒂芬列維（Steven Levy）在他的著
作《In the Plex》一書中寫道，魯賓“認為谷歌瘋了”，因為它的企業結構非常松散。魯賓還曾經把自己的限量版德國跑車放入谷歌車庫里，這在當時谷歌的平民化標準看來就像是故意賣弄。
2005年，拉里佩奇收購了處于不斷發展的Android，自那以來魯賓一直在谷歌任職。謝爾蓋布林（Sergey Brin）遠離
Android，他說自己不了解移動；埃里克施密特（Eric Schmidt）也持有類似的觀點。但是佩古怪常欣賞魯賓提出的開源操作系統理念，并且看好谷歌發起一場全球運動、克服重重障礙推進手機行業創新的前景。
這筆收購也蒙著一層神秘色彩。當時《商業周刊》這樣報道：“作為處于萌芽狀態的無線戰略的關鍵舉措，谷歌悄然收購了創業公司Android，幾乎沒有人知道這件事?！睆暮笊峡闯?，紅牛手機將與NBA有所關聯。
早在2012年，中興發布旗下手機品牌nubia，該品牌主要定位于高端智能手機產品。而“紅?！边@個全新品牌則是主打青春勵志路線，據悉將給小伙伴們熱血的青春帶來更多的正能量。
至此中興通訊將擁有nubia和紅牛兩大子品牌路線。
今日，中興通訊執行副總裁，終端事業部CEO曾學忠發布微博稱，中興推出一個全新的產品品牌“中興紅?！??！ 峨x線》的離線是一種必然，對于外部環境缺少一個清晰而又完整的認識，“一刀切”的運營思路和手段最終讓它成為一個由它自己假想的“獨立王國”。單單將內容收費看作一個目的，缺少了對其手段屬性的認識，在“內容+用戶”的生態體系尚未形成的時候就盲目進行收費，對其發展無疑是一劑毒藥。借助內容的力量，發揮用戶的自主性，建立一個“內容+用戶”的生態體系或許才是實現知識變現的終極法寶。
每一個方面的內容對應某一個群體的用戶，向每一個群體的用戶輸送對應的內容，通過這種無縫對接在內容和用戶之間建立一種和諧、有機的關系。通過內容生態體系的完善來促進用戶生態體系的建設，通過用戶生態體系的形成來為內容生態體系的發展提供力量。
內容收費同樣是手段，基于不同用戶匹配不同的內容才是終極目標。內容收費同樣能夠承擔起區分不同用戶的作用，通過將用戶區分為不同的類型，我們能夠實現不同用戶匹配不同內容的目標。將內容看作是檢驗用戶的試金石，將網站的內容分為不同的類型，根據不同的用戶匹配不同的內容，找到“內容+用戶”的良性發展模式。1984年11月，在中科院計算所的一間自行車棚改造的不到20平米的平房內，聯想成立了，那一年的柳傳志剛剛邁入不惑之年，進入40歲。柳傳志在年前的一次會議上表示，企業家和創業者的不同在于，企業家要不停地有追求，還要能經得住擊打?？梢哉f，從他放棄中科院的工作走上創業路的那一刻，他就在不停地追求和抗擊打。畢竟，曾信誓旦旦保證“將來我們要成為一家年產值200萬元的大公司”的柳傳志，在公司成立的第一天，就開始擔心月底的工資從哪里
來。
柳傳志：創業初期被騙300萬 困難無其數 從來不動搖YouGov的資料顯示，自2011年7月中期以來，蘋果最大的支持者是35歲及以上的消費者，18至34歲年齡段的消費者過去曾是蘋果最大的支持者，但目前對蘋果的支持已有所下降。
品牌認知度調查公司YouGov當地時間周五表示，目前年齡較大的客戶成為蘋果最大的粉絲群，蘋果產品對年青客戶和有技術背景的客戶的吸引力在滑坡。
YouGov發表博文稱，“35歲及以上年齡段消費者對蘋果品牌有更高的認知度，因此蘋果在奧運會期間播放‘Genius’廣告時機不錯，因為奧運會電視節目觀眾主要是35歲及以上年齡段人群。35歲及以上年齡段人群比年輕人群更可能購買電子產品?！?br>YouGov負責BrandIndex業務的總經理特德馬茲利(Ted Marzilli)在接受采訪時說，“蘋果并未遭到年青消費者拋棄，只是認知度在滑坡而已”。消費者對蘋果品牌的認知度遠遠高于馬茲利團隊跟蹤的1100個品牌的平均水平?！ ∧K一：如何正確界定企業的經營成果。
要進一步了解關于品牌的整套理論，大家可以來黑馬營的創業實驗室，跟我一起來探討這件事情。我的這個課程會有六大知識模塊，今天簡單地講一下：
模塊二：定位理論。我消化了20多本書，跟大家一起來分享定位理論的三大貢獻。要說蓄意作惡，這個病毒是可以以任何形式存在的。
來看看央視怎么說二維碼的大意是，如果你掃了一個二維碼，手機被安裝了病毒。（打住...）看到了嗎？罪魁禍首是病毒，不是二維碼?。。ㄕ媸潜雀]娥還怨?。。┤送跣⊙竞髞硪恢闭f的是要注意病毒，人的總結根本沒再說二維碼一個字，怎么就都罵二維碼呢。這個領域怎么啟動呢？其實也相對簡單，從現在往后的不同階段，大家需要思考不同的問題。生活服務消費類現在四五千萬人已經可以做了，因為在特定的領域，雖然四五千萬只占人口基數的5%，但是他們的消費能力非常強，在特定的區域就不是5%，有可能是20%、30%，比如說酒店商旅里面，iphone androind用戶，雖然人數只有10%，但是他們買掉了百分之三四十的機票、可能預定了百分之三四十的酒店。
比如說大家看攜程很厲害，但是你看互聯網的電子訂房只占到日常訂房的5%，
所以互聯網對傳統的經濟、傳統決策、傳統的花錢的影響是相當低的，低到只有個位數的地步。而在移動互聯網，這個比例是高很多。我們做的布丁生活、布丁優惠券，大概就是四五個月的時間其實就已經超過三百萬的用戶，而且用戶的活躍率特別特別高，國內排名靠前的所有商家開始找布丁要簽合作條款，要給他們收入，或者是商業合作。比如我們投另外一個項目叫酒店達人，我們在短短的三個月的時間已經有一百萬的用戶，而且不光有用戶。我們原來以為很多手機上的東西還不完善，很多人只不過是用它來查查，實際上發生的情況是用戶在手機上訂房，而且這個訂房量還不小，所以說他們已經掙錢了。從這個角度來講，這個領域也是非常非常好的創業方向，而這個領域哪怕做出一二百萬用戶、二三百萬用戶比做一個通用的應用，一二千萬用戶的價值更高?！ 『芏鄤摌I公司在發展到一定階段，開始大量引入成熟公司的空降兵進來做高管，都會發生大大小小的“移植排斥反應”，問題基本出在兩方面上：人都存在多若干幾何幾許幾多少的能力路徑依賴，突然從指揮官的角色轉變成指戰員，一下適應不了;甚至請來的人在大公司連指揮官都算不上，可能就是管個小TEAM的經理或者高經，來了直接給總監甚至VP的TITLE，那不出問題才怪。
在對于管理者的要求上，成熟階段的公司需要的是指揮官，考驗的是指揮鏈的能力;爭取和整合內部資源的能力;協調多個平行部門協同配合的能力;向上管理老板的能力。而創業階段公司需要的則是指戰員，不光
要能帶著大家打仗，管理大家的士氣，很多時候還需要自己身先士卒沖鋒陷陣。
而這方面我的老東家京東當年做的是非常好的，引進的前兩三批高管，大多在自己所屬的專業領域都算的上是翹楚大?；驀葪澚?，比如我的基友京東市場SVP徐雷，就是京東引入的第二批高管，他是我認為在整合營銷領域的NO.1，為京東市場營銷立下了汗馬之功。當然現在的創業環境，不像京東當年還有大把高性價比
西寧的收集公司的人才紅利，但是在引入高管時還是要有基本的慎重和把關，盡量做到寧缺勿濫。特里普霍金斯(Trip Hawkins)早期曾經擔任蘋果營銷總監，但最終于1982年離職創辦了EA。喬布斯將此視為一種“背叛行為”，但事實證明，霍金斯做出了正確的決定。他還從蘋果挖來了很多人幫助他運營當時還處于發展初期的EA，包括戴夫埃文斯(Dave Evans)和帕特馬里奧特(Pat Marriott)。
12、Salesforce.com創始人曾在蘋果工作過一個夏天11、EA創始人早期曾供職于蘋果Ferruccio一聽氣爆了，立馬發誓要造出一輛能打敗法拉利的車。他苦心研究，后來果然報了這個仇，他造出的車以動力享譽世界，著實給了法拉利迎頭一擊。
Ferruccio以前是個造拖拉機的農民，他造得很成功，賺了很多錢，成了意大利最有錢的人之一。他有輛法拉利，老是給他制造點小狀況。到底他也是技工出身，于是決定自己修修看。結果打開車蓋一看，他發現法拉利用的離合器跟他自己拖拉機上那款怎么長得一模一樣呢。那可是法拉利啊，居然用這種劣質零件？于是Ferruccio一怒之下沖到摩德納的法拉利總部去投訴。恩佐法拉利一貫高傲，這次也不例外，對著Ferruccio說這跟車沒關系，問題出在他這個“農民”自己身上。
千萬不要鄙視農民工通過與幾名設計師的合作，艾明和卡蘭尼克開始對公司的新品牌支柱有了一定的認識，
所謂的品牌支柱就是公司的信念，它應該可以用簡短的詞匯和短語表達出來。團隊制作傳統的分類卡片和圖片，用來測試短語的效果?？偣灿昧?8個月時間團隊才確定了5個支柱，它們最符合Uber的渴求：接地氣、平民、鼓舞人心、快速演變、高貴。
到了去年春天，他們已經不再讓外部人參與品牌替換項目了。當時公司已經組建了一個更具競爭力的設計團隊，它們越來越相信自己的創意。團隊決定單干。工作取得了巨大的進展。巴西設計師羅杰奧登（Roger Oddon）來自谷歌，他負責排版印刷，奧登找了200種新字體替代LOGO，原來的字體太難閱讀。最終他將范圍縮小到2種，一種是緊湊的塊狀字體，一種是厚實的圓角字體。羅杰奧登將兩者的優點結合，然后調整了“Uber”中“e”字母的尖頭，編輯出便于閱讀的新文字商標。
在設計的過程中，為了追蹤完美，設計師會對細節進行永無止境的修改，結果每一個流程都被拖延。這一次倒是沒有。即使到了現在，卡蘭尼克不時時也會跑到張貼新Logo的紙板前，指著它，或者舉起十根手指放在嘴邊，斜著眼睛觀察，他會情不自禁地嘀咕：“嗯嗯?！卑鲃t點頭說：“評估設計花了10分鐘，他很喜歡，‘這是好事?！?nbsp;Logo帶來一個大問題，將舊品牌資產（也稱品牌權益，是指只有品牌才能產生的市場效益）擺在旁邊一對比，舊品牌給人一種厭倦感。只是翻新Logo還不夠，是時候重塑整個公司的品牌了。
27、喬治岡德萊(George Gundrey)協助一些非盈利機構在網上發布信息，或從互聯網獲取信息。
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然而我的錢只夠再發一個月的工資
一個月后TS被投資人Drop掉了夏新科技2002年曾經拿下單款手機盈利8億元的輝煌成績，在2005年曾經達到鼎盛時期。曾位列“中國500最具價值品牌”排行榜
前列，在2012年與360推出的“夏新大V”特供機曾名噪一時，成為當時的熱門暢銷手機品牌。
據媒體引用的一份夏新內部文件稱，公司正逐步進入全面停產，現進入尋求股權轉讓階段，預計放假時間為三個月左右。周期結束后，如股權轉讓成功，將通知所有放假員工復工，由股權接收方確定最終崗位名單。
該公司有關人士否認了公司關門歇業的說法，但其表示，當前夏新科技正在尋找新的接盤人。而據知情人士近日向《證券日報》記者透露，目前應該尚沒有人接盤，“現在誰敢接手，又掙不到錢?！币屓巳嗣靼紫Ｍ谧约菏掷?，努力終會有用果，是金子終會發光的。不埋怨，不懷念，努力前行。那些“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的人，雖然記功碑寫不上他什么，寫得出成績的是將軍，寫不
西寧科技資訊出成績的可能是未來的統帥，統帥是組織好千軍萬馬。誰搞得清統帥內心的世界怎么成長的，無私就是博大。
三、靈活機動的戰略戰術，來源于嚴格、有序、簡單的認真管理。數據流量越來越大，公司也可能會越來越大。公司可以越來越大，管理決不允許越來越復雜。
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